一、建筑业资质办理流程

建筑施工企业资质办理的具体操作步骤如下：

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首先，依据相关资质标准，配置符合要求的各类人才，完善设备装备和各项社会保险制度等必要条件；

其次，购置注册法人卡以及自然人卡，填写并完善卡中的详细信息，制定相应的资质申请表格；

再次，备齐所有需要提交的资料副本与原件，将这些副本按照两册的形式进行整理归类，其中第一册为综合性资料册，收录包括法人代表身份证、单位公章在内的所有资料，而第二册则为人才资源册，包含与资质评审有关的人员身份证明、工作业绩证明等内容；

最后，使用法人卡来提交相关的资质申请事宜。

在携带所有材料的原件、申请附加文件以及填写完整的资质申请表格前往当地建设管理局核对原件之后，将整理好的资料正式提交上去。

当申请经过审核后，建设管理部门将会颁发相应的资质证书或发出准予行政许可决定书，如果未获得批准的话，管理部门会发出不予行政许可决定书，若需要继续办理申请，需重新按照上述步骤展开操作。《建筑法》第七条

建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。

二、劳务资质办理流程

劳务资质办理流程：

1、注册劳务公司。公司注册资本200万元，实收资本到位，应当选择3-5个备选公司名称，防止重复和一次审验。建委颁发的资质证书是劳务公司办理的后处理许可证。许可证办妥后，公司需凭资质证书经营。工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般有限公司的程序和要求办理；

2、主要人员配置。需要50个技工证书和5个九大员，还需要一名技术负责人。这是主要是人员，另外还有那些会计、机械设备，这些都是要准备的；

3、申报资料的制作。包括综合资料、人员资料以及建筑业企业资质申请表。《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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